أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة الحالات التي يُمكن فيها إنهاء عقد العمل للعاملين في القطاع الخاص، وذلك وفقًا للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته بيوخط بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل
- الاتفاق المتبادل: انتهاء العقد باتفاق الطرفين كتابةً.
- انتهاء المدة المحددة: انتهاء العقد بانتهاء مدته ما لم يتم تجديده أو تمديده.
- رغبة أحد الطرفين: إنهاء العقد بناءً على رغبة أحد الطرفين مع الالتزام بأحكام القانون وفترة الإشعار المتفق عليها.
- وفاة صاحب العمل أو العامل:
- وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطًا بشخصه.
- وفاة العامل أو إصابته بعجز كلي دائم، ويثبت ذلك بشهادة صادرة من الجهة الطبية المختصة.
- الحكم القضائي: الحكم على العامل بعقوبة مقيدة للحرية لا تقل عن ثلاثة أشهر.
- إغلاق المنشأة أو الإفلاس:
- إغلاق المنشأة نهائيًا وفقًا للتشريعات النافذة.
- إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو تعرض المشروع لأسباب اقتصادية استثنائية تمنع استمراره، مع الالتزام بالشروط والإجراءات المحددة في اللائحة التنفيذية والتشريعات ذات الصلة.
- عدم استيفاء شروط تجديد تصريح العمل: إذا لم يستوفِ العامل شروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.
السعودية تعلن عن تأشيرة عمل مؤقتة مجانية للوافدين: فرصة استثنائية لتحقيق الأحلام
قرار مفاجئ يسعد آلاف الأسر .. الإمارات تعلن تجنيس أبناء المواطنات وفق معايير واضحة
الخطر قادم من الشمال .. عاصفة قطبية تاريخية تهز المملكة وتحول الليالي إلى ثلاجات
السعودية تعلن عن أنواع تأشيرات مجانية جديدة تسمح لحامليها بالعمل واداء مناسك الحج والعمرة من بداية 2025
زيادة خيالية تدخل حيز التنفيذ قريبا .. فرحة المتقاعدين في سلطنة عمان لا توصف
خادم الحرمين يلغي الرسوم والكفالة للمغتربين.. السعودية توضح التفاصيل كاملة
