انتباه عاجل .. 7 حالات تطيح بوظيفتك فورا في القطاع الخاص الإماراتي

أوضحت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة الحالات التي يُمكن فيها إنهاء عقد العمل للعاملين في القطاع الخاص، وذلك وفقًا للمرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته زلجصث بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

الحالات التي ينتهي فيها عقد العمل

1. الاتفاق المتبادل: انتهاء العقد باتفاق الطرفين كتابةً.
2. انتهاء المدة المحددة: انتهاء العقد بانتهاء مدته ما لم يتم تجديده أو تمديده.
3. رغبة أحد الطرفين: إنهاء العقد بناءً على رغبة أحد الطرفين مع الالتزام بأحكام القانون وفترة الإشعار المتفق عليها.
4. وفاة صاحب العمل أو العامل:
5. وفاة صاحب العمل إذا كان موضوع العقد مرتبطًا بشخصه.
6. وفاة العامل أو إصابته بعجز كلي دائم، ويثبت ذلك بشهادة صادرة من الجهة الطبية المختصة.
7. الحكم القضائي: الحكم على العامل بعقوبة مقيدة للحرية لا تقل عن ثلاثة أشهر.
8. إغلاق المنشأة أو الإفلاس:
   1. إغلاق المنشأة نهائيًا وفقًا للتشريعات النافذة.
   2. إفلاس صاحب العمل أو إعساره أو تعرض المشروع لأسباب اقتصادية استثنائية تمنع استمراره، مع الالتزام بالشروط والإجراءات المحددة في اللائحة التنفيذية والتشريعات ذات الصلة.
9. عدم استيفاء شروط تجديد تصريح العمل: إذا لم يستوفِ العامل شروط تجديد تصريح العمل لأي سبب خارج عن إرادة صاحب العمل.

رسوم تجديد الإقامة في قطر 2026 | التفاصيل الكاملة للمقيمين

كيفية الحصول على فيزا عمل في سلطنة عمان 2026 | الشروط والخطوات والرسوم

فتح باب تجنيد ضباط الجيش السلطاني العماني 2026 | الشروط وآلية التسجيل الرسمية

سلم رواتب الجيش القطري 2026 | الرواتب حسب الرتب وشروط التقديم كاملة

عاجل: السعودية تلغي الإقامة السنوية نهائياً | هوية مقيم 5 سنوات برسوم 600 ريال فقط

المهن المطلوبة للعمل في عمان 2026 | قائمة الوظائف الأعلى طلبًا ومتوسط رواتب كل مهنة

إنضم لقناتنا على تيليجرام