الحالات التي يمكن فيها فسخ عقد العمل في سلطنة عمان

ينص قانون العمل العماني الجديد على إمكانية كل من صاحب العمل أو الموظف فسخ عقد العمل قبل انتهاء مدته سواء كلاهما معا أو أحدهما بشرط أن يكون هناك سبب معين أو يستدعى القيام بهذه الإجراء، بالإضافة إلى ضرورة تنبيه الطرف الآخر بمدة كافية قبل اتخاذ هذا الإجراء، وللتعرف أكثر على الشروط والإجراءات اللازمة لفسخ عقود العمل بالسلطنة اقرأ السطور التالية شلدغخ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

فسخ عقد العمل

أقر قانون العمل الجديد بسلطنة عمان على ضرورة إخبار أحد طرفي عقد العمل بمدة كافية قبل اتخاذ خطوة فسخ عقد العمل سواء من قبل طرفي العقد أو احدهما حتى يكون الطرف الآخر على استعداد نفسيا ومهنيا وماديا لترك العمل في المدة المحددة للفسخ.

اقرأ أيضا: تسجيل عقد العمل للقوى العاملة غير العمانية

إنهاء عقد العمل 

في حال عدم التزام أحد طرفي عقد العمل بإخطار الطرف الآخر بمدة محددة قبل فسخ عقد العمل رسميا يمكن للطرف الثاني أن يطالب بالتعويض عن فسخ عقد العمل من الطرف الأول، والذي تكون قيمته مساوية للمدة اللازمة لإخطار أو الإبلاغ بفسخ عقد العمل  أو ما تبقى من هذه المدة وفقا لقانون العمل الجديد بعمان، ويتم حساب قيمة التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة على أساس آخر راتب شهري تقاضاه العامل أو الموظف بالمؤسسة أو الشركة قبل فسح العقد.

اقرأ أيضا: شروط وضوابط الإجازة الطارئة في قانون العمل العمانيالجديد

شروط فسخ عقد العمل 

تتضمن الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة من قبل العامل وفقا لقانون العمل الجديد بسلطنة عمان ما يلي:

• تعرض الموظف أو العامل للغش والخداع من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه عند توقيع العقد.

• عدم تقاضي العامل أو الموظف راتبه الشهري لمدة شهرين متتاليين.

• عدم التزام صاحب العمل بالحقوق والالتزامات المادية المتفق عليها في عقد العمل.

  جامعة البريمي في سلطنة عمان تعلن حاجتها إلى أعضاء هيئة تدريس جدد لعام 2025

  تعرف على مواعيد بدء الدراسة في رمضان 1446 بمناطق المملكة المختلفة

• تعرض العامل لأي انتهاك غير أخلاقي أو منافي للآداب العامة من قبل صاحب العمل أو من ينوب عنه.

• تعرض العامل للتهديد أو الخطر في مكان العمل بسبب عدم مراعاة صاحب العمل لمعايير الأمن والسلامة الدولية بالمكان.

الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة

يمكن لصاحب العمل أن يقوم بفسخ عقد العمل لأحد العاملين لديه للأسباب التالية:

• اكتشاف صاحب العمل أن الأوراق المقدمة من العامل له للحصول على ظيفية مزورة أو باطلة.

• قيام العامل بخطأ جسيم أثناء العمل أدى إلى تكبد الشركة خسائر مادية.

• عدم التزام العامل بالتعليمات الخاصة بمعايير السلامة والأمان بالمكان رغم تنبيهه أكثر من مرة.

  وقف الدراسة بالمدارس وتعطيل البنوك.. إجازة رسمية تقترب من أسبوع للموظفيين في هذا الموعد

  سجل الان في الوظائف الشاغرة في قطر 2025 شاملة الفيزا وتذاكر الطيران

• غياب العامل عن العمل بشكل مفاجئ وبدون إخطار مديره لمدة 7 أيام متواصلة أو 10 أيام متقطعة خلال العام.

• تسريب العامل معلومات خاصة بجهة العمل دون تصريح قانوني بذلك.

• صدور حكم قضائي ضد العامل في أحد الجرائم الجنائية والأخلاقية.

  الموارد البشرية تعلن عن الجنسيات التي يسمح لها بالعمل في محلات البقالة في السعودية بعد مراجعة قرارات توطين عدد من المهن في السعودية

  الحكومة السعودية تُحدث صدمة للمغتربين.. قرارات جديدة قد تُجبر آلاف المغتربين على مغادرة المملكة

• تناول العامل العقاقير أو المواد المخدرة أثناء العمل.

• اعتداء العامل على صاحب العمل أو من ينوب عنه أو أحد العمال بمكان العمل مما أدى إلى إصابة الطرف الأخر بإصابة بالغة أدت إلى عجزه عن العمل لمدة محددة.

إنهاء عقد عمل بالتراضي

يمكن لطرفي عقد العمل أن يقوما بفسخ عقد العمل بالاتفاق بينهما لسبب حقيقي أو منصوص عليه في قانون العمل العماني، والذي يجب ذكره في إخطار كتابي يتم إرساله من جهة العمل إلى العامل أو الموظف قبل فسح العقد بشكل رسمي بمدة لا تقل عن 60 يوما.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News