قانون العمل الجديد في الإمارات

ينظم قانون العمل الإماراتي الجديد 2023  ظروف العمل وينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وذلك من أجل مصلحة العاملين في الشركات والهيئات والمؤسسات التابعة للقطاع الحكومي والقطاع الخاص، فهو يهدف إلى تكوين بيئة جاذبة للاستثمار بشكل أكثر من خلال عمل توازن بين طرفي العملية الإنتاجية، ويتناول مقالنا فيما يلي موضوع قانون العمل الجديد بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

قانون العمل الجديد في الإمارات

يهدف قانون العمل الإماراتي الجديد إلى تحقيق بعض الأمور ويمكن تلخيص أبرزها فيما يلي:

• استدامة ومرونة سوق العمل في الدولة.

• توفير بيئة مناسبة من تحفيز أصحاب العمل.

• دعم الجهود المبذولة والمشاركة الفعالة من طرفي علاقة العمل، لتحقيق أهداف التنمية.

• تمكين المرأة في سوق العمل، دعم جهود تعزيز تنافسية الكوادر الوطنية.

• دعم قدرات ومهارات العاملين في القطاع الخاص، لتعزيز إنتاجية وكفاءة والقوى العاملة في سوق العمل.

• توفير الحماية وضمان حقوق لكلا الطرفين العمال وأصحاب العمل بشكل متوازن.

• ضمان سلامة العاملين في القطاع الخاص، والتأكد من التزامات العمل التي وافقت عليها حكومة الإمارات.

• الحفاظ على المهارات من القوى العاملة، لضمان كفاءة سوق العمل.  

• كما يعمل على حماية علاقة العمل وتطوراتها.

• ويقوم قانون العمل على المساواة في الحصول على الوظيفة واستمرار العمل فيها والتمتع بحقوقها.

أقرأ أيضا: طريقة حجز موعد وزارة الإسكان في عمان .. المستندات المطلوبة.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

نص قانون العمل على أن للموظف عند الانتهاء من خدمته الحق في الحصول على مكافأة يطلق عليها مكافأة نهاية الخدمة، وتأتي هذه المكافأة كتعويض للعامل عن جهوده في الشركة أو المؤسسة التي عمل بها، وقد جاءت تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد على النحو التالي:

•  يجب العلم أن احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف أو العامل تستند إلى  الراتب الأساسي.

• استحقاق مكافأة نهاية الخدمة يجب إتمام سنة خدمة مستمرة في العمل.  

• يستند مبلغ مكافأة  نهاية الخدمة على عدد سنوات العمل.

• إذا مدة خدمة العمل ما بين   سنة واحدة وحتى خمس سنوات، فإنه يتم احتساب راتب 21 يوم عن كل سنة في الخدمة.

• أما في حالة تجاوزت خدمة العمل الخمس سنوات، فإنه يتم احتساب  المكافأة عن الخمس سنوات الأولى من الخدمة على أساس 21 يوم لكل سنة، بإضافة راتب شهر عمل عن كل سنة زادت فوق أول خمس سنوات.

قانون العمل الجديد ٢٠٢٣ القطاع الخاص

يوجد العديد من الحقوق للعاملين في القطاع الخاص والتي نص عليه قانون العمل الإماراتي الجديد، ومن أهمها الحصول على أجر شهري.

أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص كما نص عليه قانون العمل الجديد، فإنه يشترط الاستمرار في العمل لمدة سنة، ويتم احتساب أخر نصف شهر خلال أول خمس سنوات عمل، مع إضافة راتب شهر أساسي من كل سنة من السنوات التي تليها.

أقرأ أيضا: رسوم استخراج رخصة بناء سكني في الكويت .. خطوات استخراج الرخصة.

متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

نصت المادة 88 من نظام العمل أنه في حال انتهــاء خدمــة العمــل يجــب علــى صاحــب العمــل تصفية حقوقه و دفــع أجره خلال أسبوع مــن تاريــخ انتهــاء العالقــة العقديــة.

هل هناك ضريبة على مكافأة نهاية الخدمة؟

لا تخضع المعاشات ومكافأة نهاية الخدمة لقانون الضرائب.

كم  عدد ايام العمل في القطاع الخاص؟

يصل متوسط عدد الساعات الأسبوعية في القطاع الخاص إلى  48 ساعة، بمعدل عدد ٨ ساعات عمل يومياً.  

عقيقن

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News