شروط اجازة الامومة في الامارات في جميع القطاعات 

اجازة الامومة في الامارات هي حق أساسي لكل امرأة تعمل في القطاع الخاص أو الحكومي، وتهدف إلى حماية صحتها وصحة طفلها، وتسهيل التوافق بين مسؤولياتها الأسرية والوظيفية، فكم تستغرق مدة اجازة الامومة بالإمارات؟ وكيف يتم احتساب راتبها خلالها؟ وما هي شروط اجازة الامومة في الامارات؟ وكيف تؤثر على حقوقها في عملها؟ في هذا المقال سوف نجيب على هذه التساؤلات، ونشرح لك كل ما يتعلق بهذا الموضوع .  للتزا بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة ;

اجازة الامومة في الامارات

هناك فرق بين اجازة الامومة في الامارات في القطاع الحكومي والخاص حيث تتمتع الموظفات في المؤسسات الحكومية الاتحادية ببعض المزايا عن زميلاتهن في القطاع الخاص فيما يتعلق بإجازة الأمومة، وهذه المزايا هي:

• مدة إجازة الوضع: تُمنح الموظفة في القطاع الحكومي إجازة وضع براتب إجمالي لمدة ثلاثة أشهر، بينما تُمنح الموظفة في القطاع الخاص إجازة وضع براتب كامل لمدة 45 يومًا فقط.

• ساعات الرضاعة: تحصل الموظفة في القطاع الحكومي على حق مغادرة مقر العمل لمدة ساعتين يوميًا لإرضاع طفلها، وتحتسب هذه الساعات من ساعات العمل مدفوعة الراتب، وذلك لمدة أربعة شهور من تاريخ عودتها للعمل. أما الموظفة في القطاع الخاص، فتحصل على حق مغادرة مقر العمل لساعة واحدة يوميًا لإرضاع طفلها، وتحتسب هذه الساعة من ساعات العمل مدفوعة الراتب، وذلك لمدة سنة من تاريخ عودتها للعمل.

  المملكة تضع شرط جديد على لأصدار الزيارة العائلية المتعددة وتحدد الجنسيات التي يشملها القرار الجديد

  الادارة العامة للمرور تصدر توضيح هام حول السفر بالسيارة بين الرياض ومكة المكرمة وتعلن رسمياً بدء رصد مخالفات جديدة على طريق الرياض - مكة

• الإجازات المتزامنة: لا يجوز للموظفة في القطاع الحكومي أن تجمع بين إجازة الوضع والإجازة بدون راتب، بينما تسمح بعض المؤسسات في القطاع الخاص للموظفات بالحصول على إجازات إضافية بدون راتب بالتزامن مع إجازة الأمومة.

اقرأ أيضا: طريقة تقديم طلب تخفيض المخالفات المرورية ابوظبي في الامارات بالخطوات

شروط اجازة الامومة في الامارات بالقطاع الحكومي

كما ذكرنا أنه تختلف مدة اجازة الامومة في الامارات بين القطاع الحكومي والقطاع الخاص حيث تحصل الموظفة في القطاع الحكومي على فترة أطول من راحة، ولكي تعرف ما هي شروط الحصول على هذه الاجازة، نقدم لكم فيما يلي أبرز نقاط قانون اجازة الوضع في الامارات:

• تحصل الموظفة في القطاع العام على راتب كامل خلال إجازة الوضع التي تستمر لثلاثة أشهر.

• تحق للموظفة مغادرة مكان عملها ساعتين يومياً لرضاعة طفلها لمدة أربعة أشهر، وتحسب هذه الساعات ضمن ساعات الدوام الرسمية.

  لا تفوت الفرصة .. جرير تقدم عرض مغري لهاتف سامسونج جالكسي اس 24 الترا بخصم 1600 ريال وتقسيط شهري

  عاجل : الارصاد الجوية تحذر من أمطار على 7 مناطق وموجة برد قطبية جديدة .. توقعات الطقس في السعودية خلال الـ72 ساعة المقبلة

• لا يجوز للموظفة دمج إجازة الوضع المدفوعة الأجر مع إجازة بدون راتب.

• يستفيد الموظف في القطاع العام من إجازة أبوة مدفوعة الأجر لمدة ثلاثة أيام في الشهر الأول من ولادة طفله، شرط أن تكون الولادة داخل دولة الإمارات.

اقرأ ايضا: كيفية تجديد بطاقة اسعاد في الامارات

كم عدد ايام اجازة الامومه؟

تحصل الموظفة على إجازة مدتها 10 أسابيع تنقسم بين قبل الولادة وبعدها بحيث تأخذ أربعة أسابيع قبل الوضع وستة أسابيع بعد الوضع، وتمتلك الحق في زيادة مدة الإجازة إذا كان طفلها من ذوي الاحتياجات الخاصة.

هل يستحق الموظف اجازة مولود؟

أعطى نظام العمل للموظفين والعمال إجازة بأجر كامل عند ولادة طفلهم ليكونوا مع عائلاتهم في هذه الفترة الحرجة التي تحتاج إلى حضورهم بشدة، وهذا ما جاء في المادة 113 من النظام.

متى يجب على الحامل التوقف عن العمل؟

تحصل المرأة العاملة على إجازة تبدأ قبل موعد الولادة المتوقع بسبعة أسابيع وتستمر بعد موعد الولادة الفعلي بسبعة أسابيع، وخلال هذه الفترة تتوقف علاقة العمل بينها وبين صاحب العمل.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News