سنت العديد من الدول قوانين خاصة بإجازة الأبوة من أجل منح الأب إجازة محددة المدة من أجل رعاية طفل رضيع أو ابنه الرضيع وفقا لشروط معينة، ومن ضمن هذه الدول دولة الإمارات العربية المتحدة، وفي هذا المقال سنتحدث عن دليل قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات العربية المتحدة 2023 صصتجو بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
دليل قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات العربية المتحدة 2023
شروط الإقامة الذهبية الجديدة في سلطنة عُمان 2026 | الدليل الشامل للتقديم والمزايا
عقوبة غير مسبوقة .. التعليم تبدأ بحسم يوم كامل من راتب المعلم عند تراكم ساعات التأخير
تتيح الإمارات إمكانية حصول الأب على إجازة محددة المدة من أجل رعاية مولوده الجديد سواء كان هذا الموظف يعمل في القطاع العام أو القطاع الخاص.
كما يتم منح الأب هذه الإجازة وفقا لشروط معينة خاصة بكل من موظفي القطاع العام والخاص.
أما ما يخص دليل قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات العربية المتحدة 2023 فيقول أنه يمكن للموظف بالقطاع العام أن يحصل على إجازة مدتها ثلاثة أيام في حال رزق بمولود جديد
وذلك بالشروط التالية:
-
أن تكون هذه الإجازة في الشهر الأول من عمر الطفل.
-
أن تكون محل ولادة الطفل في الإمارات.
قانون إجازة الأبوة في الإمارات 2023
يمنح دليل قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات العربية المتحدة 2023 الموظف بالقطاع الخاص إجازة مدتها 5 أيام عمل.
وذلك وفقا للشروط التالية:
-
يتم منح الموظف هذه الإجازة بدءا من اليوم الأول لولادة الطفل.
-
يمكن للموظف أن يحصل على هذه الإجازة بشكل متصل أو متقطعة بدءا من اليوم الأول من عمر الطفل.
-
يمكن الحصول على إجازة الأبوة في أي وقت خلال الـ 6 أشهر الأولى من عمر الطفل.
في ختام الحديث عن دليل قانون إجازة الأبوة في دولة الإمارات العربية المتحدة 2023 يجب العلم أن هذه الإجازة تكون مدفوعة الأجر، وأنها تكون بنفس المدة في حال رزق الموظف بتوأم أو أكثر من طفل في الولادة الواحدة، كما أنه في حال ولد الطفل خارج الإمارات فلا يتم منح هذه الإجازة إلى الموظف.
صصتجو
إنضم لقناتنا على تيليجرام