تتضمن جداول العقوبات والمخالفات القرار الذي يتعلق بعدم الامتثال لقواعد الحماية والسلامة والصحة المهنية المعتمدة من وزارة الموارد البشرية وعدم اتخاذ الاحتياطات اللازمة لحماية العاملين في جميع الأنشطة، يُعتبر عدم الامتثال لهذه القواعد مخالفة جسيمة، حيث يتراوح مبلغ عقوبة مخالفة نظام العمل بين 1500 ريال و 5000 ريال بتظثص بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
عقوبة مخالفة نظام العمل
%20(2).jpeg)
شروط الإقامة الذهبية الجديدة في سلطنة عُمان 2026 | الدليل الشامل للتقديم والمزايا
عقوبة غير مسبوقة .. التعليم تبدأ بحسم يوم كامل من راتب المعلم عند تراكم ساعات التأخير
يُلزم صاحب العمل أو وكيله بالمسؤولية عن الحوادث التي يتعرض لها الآخرون في مقر المنشأة، يشير القرار أيضًا إلى أنه يجب توفير مكان لرعاية الأطفال أو دار حضانة في المنشأة التي تشغل 50 عاملة أو أكثر، في حالة عدم توفره، يُعتبر المخالفة غير الجسيمة وتُفرض عليها غرامة قدرها 5000 ريال.
وفقًا للقرار الوزار، يعتبر تشغيل الأطفال الذين لم يتجاوزوا سن الخامسة عشرة مخالفة جسيمة، وتتراوح الغرامة المفروضة عنها بين 1000 ريال و2000 ريال، بالإضافة إلى ذلك يعتبر تشغيل المرأة العاملة خلال الأسابيع الستة التالية للوضع مخالفة جسيمة أيضًا، وتفرض عليها غرامة قدرها 1000 ريال.
قرارات وزارة العمل
%20(5).jpeg)
وتشير مسودة القرار الوزاري لجداول المخالفات والعقوبات إلى أن تعديل جدول العقوبات السابق الصادر بالقرار الوزاري رقم 92768 وتاريخ 14435/5/9هـ يتوافق مع الأوامر السامية والتعديلات الجديدة لنظام العمل والقرارات الوزارية المنظمة لسوق العمل، وينطبق ذلك وفقًا للباب الخامس عشر من نظام العمل والعقوبات المتعلقة به.
وينص القرار على أنه في حالة قيام صاحب العمل بتشغيل عامل غير سعودي بدون حصوله على رخصة عمل أو إشعار أجير، فإن ذلك يُعتبر مخالفة جسيمة وتفرض عليه غرامة قدرها 10,000 ريال، كما يُعاقب صاحب العمل في حالة قيامه بأي نوع من أنواع التمييز سواءً في تعامله مع العاملين أو المتقدمين للتوظيف، سواءً في الشروط والضوابط أو عند التوظيف أو الإعلان، أو في تمييز الأجور بين الرجال والنساء في نفس العمل الذي يتطلب قيمة متساوية، أو أي عمل يؤدي إلى عدم المساواة في فرص التوظيف، وتفرض عليه غرامة قدرها 3000 ريال، ويُعاقب أيضًا بغرامة قدرها 1000 ريال في حالة احتفاظه بجواز السفر أو إقامة العامل أو أفراد أسرته.
اقرأ أيضا: عاجل : حقيقة تأجيل عودة المدارس الابتدائية 1445 في السعودية
هل يجوز تشغيل العامل أكثر من 8 ساعات؟
لا يجوز زيادة ساعات العمل الفعلية عن عشر ساعات في اليوم أو ستين ساعة في الأسبوع في جميع الحالات، ويتم تحديد الحد الأقصى لساعات العمل الإضافية التي يسمح بها في السنة بقرار من الوزير.
ما هي الحالات التي يجوز فيها توقيع جزاء الفصل على العامل؟
تشمل الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل ما يلي:
-
الإنذار.
-
فرض غرامة مالية.
-
حرمان العامل من الحصول على العلاوة، أو تأجيلها لمدة لا تزيد عن سنة، وفقًا لقرار صاحب العمل.
-
تأجيل ترقية العامل لمدة لا تزيد عن سنة، وفقًا لقرار صاحب العمل.
-
إيقاف العامل عن العمل مع حرمانه من الأجر.
هل ساعة الراحة من ضمن ساعات العمل؟
تُؤكد أن فترات الراحة لا تُعتبر جزءًا من ساعات العمل الفعلية، يُشترط أن يحصل العامل على فترة راحة لا تقل عن نصف ساعة للاستراحة، الصلاة، أو تناول الغذاء كلما قضى خمس ساعات متواصلة في العمل، ويجب أن لا تقل فترة الراحة في اليوم الواحد عن ساعة.
بتظثص
إنضم لقناتنا على تيليجرام