تحديد الإجازات السنوية للموظفين في الإمارات حسب ساعات العمل الفعلية

قامت دولة الإمارات مؤخرا بإصدار مرسوم بخصوص الإجازات السنوية لموظفي الدولة خاصة العاملين بدوام جزئي، حيث أقرت وزارة الموارد البشرية والتوطين بالدولة أنه سيتم تحديد مدة الإجازة السنوية لكل موظف وفقا لعدد ساعات العمل الفعلية الخاصة به، وفي هذا المقال سنوضح كيفية تحديد الإجازات السنوية للموظفين في الإمارات حسب ساعات العمل الفعلية يللشك بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

تحديد الإجازات السنوية للموظفين في الإمارات حسب ساعات العمل الفعلية 

يتم تحديد الإجازات السنوية للموظفين في الإمارات حسب ساعات العمل الفعلية من خلال:

• حساب ساعات الفعلية للموظف.
• تحويل هذه الساعات إلى أيام عمل.
• قسمة هذه الأيام على عدد أيام العمل في السنة.
• ضرب ناتج هذه القسمة في الإجازات التي أقرها قانون العمل الإماراتي.

الإجازات السنوية للموظفين في الإمارات 

طبقا للمادة رقم 33 من القانون الاتحادي الصادر في عام 2021م صرحت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات أنه يجب أن يكون هناك اتفاق مسبق بين صاحب العمل والموظف. حيث يتم دفع نصف راتبه الذي يتقاضاه وقت الإجازة السنوية الخاصة به عندما تكون هذه الإجازة نصف المدة المقررة في عقد العمل، ويتم ترحيل باقي المدة أو النصف الآخر للعام القادم. وذلك وفقا لاحتياجات العمل بحيث لا يمكن للعامل أو الموظف أخذ إجازته السنوية كاملة بسبب العمل. وفي حال انتهاء مدة عقد هذا الموظف يتم دفع النصف الآخر من الإجازة السنوية له مع راتبه، وذلك في حال انتهاء عقد العمل قبل أن يستفيد هذا الموظف من هذه الإجازة.

في نهاية التعرف على كيفية تحديد الإجازات السنوية للموظفين في الإمارات حسب ساعات العمل الفعلية يجب العلم أنه في حال عدم استفادة الموظف من إجازته السنوية سواء كلها أو جزء منها يتم ترحيلها إلى العام القادم، وفي حال انتهاء عقد العمل لهذا الموظف بالشركة أو المؤسسة دون أن يستفيد من هذه الإجازة فيتم دفع مقابل مادي له نظير هذه الإجازة.  

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News