قامت دولة الإمارات مؤخرا بإصدار مرسوم بخصوص الإجازات السنوية لموظفي الدولة خاصة العاملين بدوام جزئي، حيث أقرت وزارة الموارد البشرية والتوطين بالدولة أنه سيتم تحديد مدة الإجازة السنوية لكل موظف وفقا لعدد ساعات العمل الفعلية الخاصة به، وفي هذا المقال سنوضح كيفية تحديد الإجازات السنوية للموظفين في الإمارات حسب ساعات العمل الفعلية اغصدك بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
الذهب يشتعل في السعودية .. قفزة جنونية تربك الأسواق وتفتح باب الثراء السريع للمستثمرين
القرار دخل حيز التنفيذ | الجوازات السعودية توقف عمليات إصدار تأشيرات الزيارة للفئات
تحديد الإجازات السنوية للموظفين في الإمارات حسب ساعات العمل الفعلية
يتم تحديد الإجازات السنوية للموظفين في الإمارات حسب ساعات العمل الفعلية من خلال:
- حساب ساعات الفعلية للموظف.
- تحويل هذه الساعات إلى أيام عمل.
- قسمة هذه الأيام على عدد أيام العمل في السنة.
- ضرب ناتج هذه القسمة في الإجازات التي أقرها قانون العمل الإماراتي.
الكويت تفتح أبوابها الذهبية .. تأشيرة فورية ورواتب خيالية لأصحاب هذه المهن
عاجل : وزارة التعليم السعودية تصدر رسمياً أول قراراتها حول اختصار مدة الفصل الدراسي الثالث وتاريخ نهاية الدراسة في جميع مدارس السعودية 1446 - 2025
الإجازات السنوية للموظفين في الإمارات
.jpeg)
طبقا للمادة رقم 33 من القانون الاتحادي الصادر في عام 2021م صرحت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات أنه يجب أن يكون هناك اتفاق مسبق بين صاحب العمل والموظف. حيث يتم دفع نصف راتبه الذي يتقاضاه وقت الإجازة السنوية الخاصة به عندما تكون هذه الإجازة نصف المدة المقررة في عقد العمل، ويتم ترحيل باقي المدة أو النصف الآخر للعام القادم. وذلك وفقا لاحتياجات العمل بحيث لا يمكن للعامل أو الموظف أخذ إجازته السنوية كاملة بسبب العمل. وفي حال انتهاء مدة عقد هذا الموظف يتم دفع النصف الآخر من الإجازة السنوية له مع راتبه، وذلك في حال انتهاء عقد العمل قبل أن يستفيد هذا الموظف من هذه الإجازة.
صادم ورسمي .. السعودية تمنع اليمنيين من العمل في هذه المهن اعتبارا من اليوم
قرار صادم يهز الجاليات .. السعودية تطلق أضخم حملة ترحيل للعاطلين عن العمل على الإطلاق
في نهاية التعرف على كيفية تحديد الإجازات السنوية للموظفين في الإمارات حسب ساعات العمل الفعلية يجب العلم أنه في حال عدم استفادة الموظف من إجازته السنوية سواء كلها أو جزء منها يتم ترحيلها إلى العام القادم، وفي حال انتهاء عقد العمل لهذا الموظف بالشركة أو المؤسسة دون أن يستفيد من هذه الإجازة فيتم دفع مقابل مادي له نظير هذه الإجازة.
صدمة للمسافرين .. السعودية توقف فجأة جميع رحلاتها إلى هذه الدول العربية – والسبب مفاجأة
المهن المشمولة في قرار إلغاء نظام الكفيل.. قرار رسمي تُعلن عنه الموارد البشرية
طيران الرياض يوجه ضربة قاسية لطيران الامارات والخطوط القطرية والتركية
هدية كبرى من الموارد البشرية لذوي الإعاقة .. إعفاء استثنائي يقلب موازين الضمان المطور
الكويت تُلزم عمال القطاع الخاص الأجانب بالحصول على إذن صاحب العمل قبل مغادرتها
صدمة للطلاب والمعلمين .. تعديلات غير متوقعة على التقويم الدراسي 1447
تنبيه أرصادي عاجل .. الغليان يبدأ غدا ودرجات الحرارة تصل لـ50 مئوية
هدية ملكية للمقيمين .. السعودية تعلن إعفاء مواليدها من الرسوم نهائيا بدون شروط
