تشهد المملكة العربية السعودية في السنوات الأخيرة تحولًا جذريًا في مختلف المجالات، سواء على المستوى الاقتصادي أو الاجتماعي أو حتى في بيئة العمل ومن بين أبرز هذه التحولات الإعلان الأخير الصادر عن المديرية العامة للجوازات بالتعاون مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن قائمة مهنية جديدة تحت مسمى مهن بدون كفيل، وهو قرار اعتُبر بمثابة نقطة فاصلة في تاريخ سوق العمل السعودي، ويمثل خطوة عملية نحو تحرير علاقة العمل من القيود التقليدية لنظام الكفالة نقخهك بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
قائمة المهن المسموح بها بدون كفيل
أوضحت الجهات الرسمية أن المهن الجديدة المشمولة بهذا النظام ليست عشوائية، بل تم اختيارها بعناية وفق احتياجات سوق العمل ومتطلبات التنمية وتشمل هذه المهن:
سلم رواتب الجيش القطري 2026 | الرواتب حسب الرتب وشروط التقديم كاملة
عاجل: السعودية تلغي الإقامة السنوية نهائياً | هوية مقيم 5 سنوات برسوم 600 ريال فقط
- قطاع البناء والتصنيع: جميع الوظائف اليدوية المرتبطة بالمقاولات العامة والخاصة، ورش الإنتاج، وأعمال التركيب والصيانة.
- الإدارة العليا والتنفيذية: مثل مديري الإدارات، المدراء التنفيذيين، مديري المبيعات، ومديري الحسابات.
- التخصصات الهندسية: وتشمل الهندسة المدنية، الميكانيكية، الكهربائية، الكيميائية، وهندسة البرمجيات.
- المهن الطبية والصحية: الأطباء، الممرضون، الفنيون الصحيون، الصيادلة، وأخصائيو العلاج الطبيعي.
- وظائف الدعم الإداري: خصوصًا السكرتارية التنفيذية بمختلف مستوياتها.
- خدمات النقل الخاصة: مثل السائق الخاص للزيارات العائلية، وفق شروط وضوابط محددة.
اقرأ أيضا: تحذير عاجل .. سيول وأمطار غزيرة وزخات برد تجتاح هذه المناطق اليوم
المزايا الجوهرية للنظام الجديد
إلغاء شرط الكفيل في هذه المهن لا يعني مجرد إلغاء ورقة رسمية أو شرط إداري، بل هو نقلة حقيقية في مفهوم بيئة العمل ومن أبرز المزايا:
- حرية التنقل والسفر: يستطيع العامل تغيير مكان عمله، أو السفر إلى خارج المملكة والعودة دون الحاجة إلى موافقة مسبقة من كفيل.
- حماية قانونية أقوى: النظام يحد من ممارسات استغلالية كانت تُمارس سابقًا مثل حجز الجوازات أو منع العامل من تغيير وظيفته.
- تعزيز العدالة: العامل أصبح قادرًا على توقيع عقد مباشر مع صاحب العمل، مما يضع العلاقة في إطار متكافئ يحكمه القانون.
- زيادة التنافسية: المبدأ الأساسي أصبح هو الكفاءة والخبرة، لا التبعية، وهو ما يرفع من جودة سوق العمل ويحفز العمالة المحلية والأجنبية على حد سواء.
- جذب الكفاءات العالمية: القرار يساهم في استقطاب المزيد من الخبرات الأجنبية عالية التأهيل، التي تبحث عن بيئة عمل عادلة وآمنة.
- استقرار وظيفي: العقود المباشرة تمنح العامل وضوحًا أكبر بشأن مستقبله المهني، وتحد من النزاعات التي قد تنتج عن نظام الكفيل التقليدي.
اقرأ أيضا: التعليم تعلن القرار النهائي - تقويم دراسي موحد لمكة والمدينة وجدة والطائف
المهن المطلوبة للعمل في عمان 2026 | قائمة الوظائف الأعلى طلبًا ومتوسط رواتب كل مهنة
أعلى الرواتب في سلطنة عمان 2026 | قائمة المهن الأعلى أجرًا والقطاعات الأكثر طلبًا
الشروط المطلوبة للاستفادة من النظام
حرصت السلطات على أن يطبق النظام بآلية واضحة، حتى يحقق أهدافه دون أي ثغرات ومن أهم الشروط:
- أن تكون المهنة مدرجة رسميًا في القائمة المعتمدة.
- توقيع عقد عمل رسمي موثق عبر منصة مهن، على أن لا تقل مدته عن سنة واحدة.
- الالتزام بالأنظمة السعودية كاملة سواء من جانب العامل أو صاحب العمل.
- تقديم إشعار خطي قبل 90 يومًا في حال رغبة العامل بإنهاء العقد.
كيفية الحصول على الإقامة الدائمة في سلطنة عمان 2026 | الشروط والخطوات بالتفصيل
أعلى الرواتب في السعودية 2026 | قائمة المهن الأعلى أجرًا والقطاعات الأكثر طلبًا
أعلى الرواتب في قطر 2026 | قائمة المهن الأعلى أجرًا والقطاعات الأكثر طلبًا
أفضل التخصصات الجامعية المطلوبة في سوق العمل السعودي 2026 .. دليلك لاختيار مستقبل مهني ناجح
كم عدد سكان السعودية الآن 2026؟ | أحدث الإحصائيات الرسمية والتوزيع السكاني
شروط الإقامة الذهبية الجديدة في سلطنة عُمان 2026 | الدليل الشامل للتقديم والمزايا
ممنوع على المقيمين امتلاك هذه السيارات في السعودية بدايةً من اليوم.. التفاصيل كاملة
