أعلن حاكم إمارة الفجيرة الشيخ حمد بن محمد الشرقي عن زيادة رواتب موظفي الحكومة المحلية بنسبة 20% اعتبارًا من الأول من فبراير الجاري لم يكن القرار مجرد إجراء إداري عابر أو خطوة دعائية، بل كان فعلًا حقيقيًا وملموسًا، يحمل في مضمونه رسالة واضحة من القيادة للمواطن: نحن نراك، ونفهم تحدياتك، ومستعدون للوقوف إلى جانبك ضقضيج بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
كرامة الموظف أولوية
رفع الرواتب ليس مسألة مالية بحتة الأمر أعمق من مجرد زيادة رقم في كشف المرتب، لأن الراتب يعكس قيمة الإنسان داخل المنظومة التي يعمل فيها.
طريقة استخراج إقامة في قطر أون لاين 2026 | الخطوات الرسمية والشروط بالتفصيل
خبر سار للعُمانيين .. هذه الدولة تمنح العُمانيين دخولًا حرًا حتى نهاية 2026
والرسالة التي وصلت من خلال هذا القرار هي أن حكومة الفجيرة ترى أن موظفيها يستحقون أكثر مما يحصلون عليه، وأن كرامتهم المعيشية جزء لا يتجزأ من استقرار الأداء الحكومي.
في عالم تتزايد فيه تكاليف المعيشة وتتراجع فيه القيمة الفعلية للعملة، أصبح من الضروري على الحكومات أن تواكب المتغيرات الاقتصادية والاجتماعية، وأن لا تظل جامدة أمام الأزمات لذلك جاءت هذه الزيادة كواحدة من أهم الإجابات العملية على الأسئلة اليومية التي يطرحها كل موظف يعاني من التضخم والغلاء والالتزامات المتراكمة.
أقرأ أيضا: أسعار الوقود بالإمارات لشهر أغسطس 2025
الاستعلام عن المخالفات المرورية في قطر بعد التحديثات الجديدة
ما الذي تعنيه الزيادة بنسبة 20% فعليًا؟
من الناحية الاقتصادية فإن رفع الرواتب بنسبة 20% يُعد واحدًا من أكبر الزيادات النسبية التي يتم إقرارها دفعة واحدة في القطاع الحكومي المحلي خلال السنوات الأخيرة هذه النسبة وإن بدت محددة رقميًا، إلا أن تأثيرها أكبر بكثير من مجرد الحسابات الورقية، لأن:
- الموظف العادي سيشعر بفرق مباشر في دخله الشهري.
- الزيادة ستساعده على تغطية تكاليف السكن، المدارس، التأمين الصحي، والمصروفات اليومية.
- أصحاب الدخل المحدود سيشعرون بأنهم لم يعودوا على هامش الاهتمام.
أقرأ أيضا: الإمارات تسهلها عليك .. لا كفيل ولا رسوم - سارع الحين ولا تفوت الفرصة!
الدافع الحقيقي
أشارت حكومة الفجيرة إلى أن هذا القرار جاء "دعمًا للاستقرار الوظيفي" وهي عبارة موجزة، لكنها تحمل أبعادًا كثيرة فالاستقرار الوظيفي لا يعني فقط بقاء الموظف في عمله، بل يعني:
- أن يكون مطمئنًا إلى مستقبله.
- ألا يضطر للبحث عن فرص أخرى خارج الإمارة بسبب ضعف الدخل.
- أن يشعر بأن الجهة التي يعمل لديها تستشعر همومه وتتفهم ضغوطه.
الموظف المحبط
في أي جهاز حكومي، يبقى أداء الموظف مرتبطًا بشكل مباشر بمستوى رضاه المعيشي الموظف الذي يخرج من بيته مثقلًا بالديون، قلقًا على التزاماته، ومحرومًا من أبسط متطلبات الحياة الكريمة، لن يُنتج، ولن يبدع، ولن يكون قادرًا على خدمة الناس بجودة.
وإذا كنا نطلب من الموظف أن يكون مثالًا في الانضباط والأداء والإنتاج، فلابد أولًا أن نوفر له الظروف التي تجعل منه إنسانًا مرتاحًا، يشعر بالأمان المادي والمعنوي وهذا بالضبط ما فهمته حكومة الفجيرة، وأثبتته بقرارها الجريء.
انسجام القرار مع رؤية حكومة الفجيرة
لم يأتي القرار بمعزل عن توجهات الحكومة، بل كان جزءًا متكاملًا من رؤية شاملة تتبناها إمارة الفجيرة، تركز على:
- تعزيز بيئة العمل داخل المؤسسات الحكومية.
- جذب الكفاءات والاحتفاظ بالكوادر المتميزة.
- تحقيق مبدأ العدالة الوظيفية بين فئات الموظفين.
- تحسين الأداء المؤسسي من خلال الاستثمار في رأس المال البشري.
ضقضيج
إنضم لقناتنا على تيليجرام