كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تفاصيل نظام إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي لعام 1446هـ وهو قرار يفتح آفاقًا أوسع أمام رواد الأعمال ويمنح المنشآت الناشئة فرصة ثمينة للتطور والاستدامة ويأتي هذا التوجه ضمن رؤية السعودية 2030 التي تسعى إلى تنويع مصادر الدخل وتمكين المنشآت الوطنية وتسهيل مسيرتها نحو النجاح خاصة في ظل التحديثات الجديدة التي تُعفي المقيمين من المقابل المالي في حالات محددة لدعم هذا التحول الطموح هافجج بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
المقابل المالي هو رسوم تفرضها الدولة على الشركات والمنشآت مقابل توظيف العمالة الوافدة ويأتي ضمن سياسات تنظيم سوق العمل في المملكة و نظرًا لما تواجهه المنشآت الصغيرة من تحديات مالية تبنّت وزارة الموارد البشرية سياسة الإعفاء المشروط لتخفيف الأعباء عنها ودعم استمراريتها يهدف هذا الإعفاء إلى:
السعودية تعلن اطلاق نوع إقامة جديد لمدة خمس سنوات بدون كفيل تسمح للمقيم العمل والتنقل والسفر بكل حرية وبرسوم رمزية لمدة 10 سنوات
عاجل .. الخطوط السعودية تغير قواعد السفر - وزن الحقيبة المسموح به يرتفع بشكل مفاجئ
- تشجيع الاستثمار في المشاريع الصغيرة والمتوسطة.
- تمكين المواطنين من دخول سوق العمل الحر بثقة واستقلالية.
- تقليل الاعتماد على الوظائف الحكومية التقليدية.
- رفع مساهمة القطاع الخاص في الناتج المحلي الإجمالي دعمًا لرؤية المملكة 2030.
اقرا ايضا: انهيار غير متوقع في أسعار الذهب .. فرصة العمر لاقتناص الأرباح في السعودية
الفئات المستهدفة بالإعفاء
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الفئة المستفيدة من الإعفاء من المقابل المالي بدقة وذلك لضمان توجيه الدعم للفئات الأكثر استحقاقًا وجاءت الشروط العامة كما يلي:
- يجب أن لا يتجاوز عدد العاملين في المنشأة تسعة أفراد بالإضافة إلى صاحب المنشأة.
- يشترط أن يكون مالك المنشأة سعودي الجنسية ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية كمشارك فعلي في العمل.
- ينبغي أن تكون المنشأة مرخصة رسميًا وتمارس نشاطها بشكل قانوني ومعتمد.
تفاصيل حالات الإعفاء
يشمل قرار الإعفاء من المقابل المالي حالات متعددة تُراعي طبيعة تفرغ مالك المنشأة ومستوى مشاركته الفعلية وجاءت أبرز هذه الحالات على النحو التالي:
تعاقدات الإعارة للمعلمين والمعلمات لسلطنة عمان 2025 – 2026
قرار صادم يهز الجاليات .. السعودية تطلق أضخم حملة ترحيل للعاطلين عن العمل على الإطلاق
- الإعفاء الأساسي: إذا كانت المنشأة تضم تسعة عمال أو أقل وكان المالك سعودي الجنسية ومتفرغًا للعمل ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية يتم إعفاء عاملين وافدين من المقابل المالي.
- الإعفاء الموسع: في حال كان المالك موظفًا سعوديًا غير متفرغ تمامًا للعمل بالمنشأة لكنه مسجل في التأمينات الاجتماعية تُمنح المنشأة إعفاءً لأربعة عمال وافدين بدلًا من اثنين.
شروط إضافية ينبغي الالتزام بها
إلى جانب الشروط الأساسية وضعت وزارة الموارد البشرية متطلبات إضافية لضمان أن يتم تطبيق الإعفاء من المقابل المالي بشكل عادل ومنظم وتشمل ما يلي:
- مدة التفرغ: يجب أن يكون مالك المنشأة متفرغًا بالكامل للعمل فيها لمدة لا تقل عن خمس سنوات من تاريخ تأسيسها ما يعكس التزامه الجاد بالنشاط.
- عدم التعدد: يُشترط أن لا يكون المالك شريكًا أو مالكًا في منشآت نشطة أخرى لضمان تحقق مبدأ التفرغ الكامل.
- تحديث البيانات: يتوجب على المنشأة تحديث بياناتها بشكل دوري عبر المنصات الرسمية للوزارة لضمان الشفافية واستمرارية الاستفادة من الإعفاء.
اقرا ايضا: خادم الحرمين يلغي الرسوم والكفالة للمغتربين.. السعودية توضح التفاصيل كاملة
منع استخدام هذه الأشياء نهائيًا على متن الطيران الإماراتي
وظائف طبية وتمريض في قطر: كيف تبدأ مسيرتك المهنية 2026؟
السعودية تبدأ تطبيق تنظيم جديد لحمل الأدوية المقيدة للمسافرين ابتداءً من هذا الموعد
الطلاب في ورطة .. 15 درجة تختفي من المعدل بلا رجعة لهذا السبب
المرور السعودي يبدأ تطبيق غرامة تصل إلى 6000 ريال على السير عكس الاتجاه رسميًا
المرور السعودي : مخالفة بقيمة 900 ريال في حالة كانت سيارتك بهذا الشكل حتى لو متوقفة !
بشرى تاريخية .. ميزة غير مسبوقة تنتظر حاملي تأشيرة الزيارة داخل السعودية
عااجل: عقوبات صارمة لمن يشغل الأغاني في هذه الأوقات بالسعودية
هافجج
إنضم لقناتنا على تيليجرام