كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تفاصيل نظام إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي لعام 1446هـ وهو قرار يفتح آفاقًا أوسع أمام رواد الأعمال ويمنح المنشآت الناشئة فرصة ثمينة للتطور والاستدامة ويأتي هذا التوجه ضمن رؤية السعودية 2030 التي تسعى إلى تنويع مصادر الدخل وتمكين المنشآت الوطنية وتسهيل مسيرتها نحو النجاح خاصة في ظل التحديثات الجديدة التي تُعفي المقيمين من المقابل المالي في حالات محددة لدعم هذا التحول الطموح فاقدخ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
إعفاء المنشآت الصغيرة من المقابل المالي
المقابل المالي هو رسوم تفرضها الدولة على الشركات والمنشآت مقابل توظيف العمالة الوافدة ويأتي ضمن سياسات تنظيم سوق العمل في المملكة و نظرًا لما تواجهه المنشآت الصغيرة من تحديات مالية تبنّت وزارة الموارد البشرية سياسة الإعفاء المشروط لتخفيف الأعباء عنها ودعم استمراريتها يهدف هذا الإعفاء إلى:
زلزال وظيفي يضرب الوافدين .. السعودية تبدأ سحب هذه المهن وطرد الآلاف فورا
دعم مالي 10400 ريال المساعدة المقطوعة لمستفيدي الضمان وحساب المواطن بأمر ملكي من أول العام الجديد 2025 .. الموارد البشرية توضح
- تشجيع الاستثمار في المشاريع الصغيرة والمتوسطة.
- تمكين المواطنين من دخول سوق العمل الحر بثقة واستقلالية.
- تقليل الاعتماد على الوظائف الحكومية التقليدية.
- رفع مساهمة القطاع الخاص في الناتج المحلي الإجمالي دعمًا لرؤية المملكة 2030.
اقرا ايضا: انهيار غير متوقع في أسعار الذهب .. فرصة العمر لاقتناص الأرباح في السعودية
الفئات المستهدفة بالإعفاء
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الفئة المستفيدة من الإعفاء من المقابل المالي بدقة وذلك لضمان توجيه الدعم للفئات الأكثر استحقاقًا وجاءت الشروط العامة كما يلي:
- يجب أن لا يتجاوز عدد العاملين في المنشأة تسعة أفراد بالإضافة إلى صاحب المنشأة.
- يشترط أن يكون مالك المنشأة سعودي الجنسية ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية كمشارك فعلي في العمل.
- ينبغي أن تكون المنشأة مرخصة رسميًا وتمارس نشاطها بشكل قانوني ومعتمد.
تفاصيل حالات الإعفاء
يشمل قرار الإعفاء من المقابل المالي حالات متعددة تُراعي طبيعة تفرغ مالك المنشأة ومستوى مشاركته الفعلية وجاءت أبرز هذه الحالات على النحو التالي:
من المطار مباشرة .. السعودية تبدأ صرف 6500 ريال لكل مسافر في هذا الظرف الطارئ
صدمة للمواطنين والمقيمين .. السعودية تمنع هذه المكيفات نهائيا وتتكفل باستبدالها مجانا
- الإعفاء الأساسي: إذا كانت المنشأة تضم تسعة عمال أو أقل وكان المالك سعودي الجنسية ومتفرغًا للعمل ومسجلًا في التأمينات الاجتماعية يتم إعفاء عاملين وافدين من المقابل المالي.
- الإعفاء الموسع: في حال كان المالك موظفًا سعوديًا غير متفرغ تمامًا للعمل بالمنشأة لكنه مسجل في التأمينات الاجتماعية تُمنح المنشأة إعفاءً لأربعة عمال وافدين بدلًا من اثنين.
شروط إضافية ينبغي الالتزام بها
إلى جانب الشروط الأساسية وضعت وزارة الموارد البشرية متطلبات إضافية لضمان أن يتم تطبيق الإعفاء من المقابل المالي بشكل عادل ومنظم وتشمل ما يلي:
- مدة التفرغ: يجب أن يكون مالك المنشأة متفرغًا بالكامل للعمل فيها لمدة لا تقل عن خمس سنوات من تاريخ تأسيسها ما يعكس التزامه الجاد بالنشاط.
- عدم التعدد: يُشترط أن لا يكون المالك شريكًا أو مالكًا في منشآت نشطة أخرى لضمان تحقق مبدأ التفرغ الكامل.
- تحديث البيانات: يتوجب على المنشأة تحديث بياناتها بشكل دوري عبر المنصات الرسمية للوزارة لضمان الشفافية واستمرارية الاستفادة من الإعفاء.
اقرا ايضا: خادم الحرمين يلغي الرسوم والكفالة للمغتربين.. السعودية توضح التفاصيل كاملة
رسميا .. صرف العلاوة السنوية للمعلمات خلال أيام - والأرقام تصدم الجميع
بأمر ملكي السعودية تزف بشرى سارة للمغتربين
عاجل: أرامكو تحدد سعر لتر البنزين الجديد في السعودية..فرحة كبيرة اليوم للسعوديين والمقيمين
صدمة للمواطنين والمقيمين .. مرور جدة يبدأ حجز السيارات حتى لو كانت واقفة عند باب البيت
أغلى من القصور .. جمل بـ200 مليون ريال يثير جنون المزادات في السعودية والخليج
الفقع ممنوع؟ .. السعودية تفاجئ الجميع بعقوبات صارمة تصل لـ100 ألف ريال
إيداع في حسابك 47000 ريال لدفع ديونك والتزاماتك.. قرض شخصي لسد الديون بقسط 866 ريال بكبسة زر تمويل سريع للمتعثرين
سافر الآن بأسعار ولا في الأحلام .. الخطوط السعودية تفاجئ الجميع بعروض نارية لموسم الصيف الجديد
