“كارثة وحلت على دماغهم!”.. المغتربين في السعودية لن ينامو الليلة بعد هذا القرار الجديد..

في إطار الجهود المستمرة لتعزيز مشاركة المواطنين في سوق العمل وتقليل الاعتماد على العمالة الوافدة، أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن خطتها لتوطين عدد من الوظائف الحيوية خلال العام الجاري وتهدف هذه الخطوة إلى خلق فرص عمل مستدامة للشباب السعودي، بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030 التي تركز على تمكين الكوادر الوطنية في مختلف القطاعات غادطش بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

تفاصيل خطة التوطين

تستهدف خطة التوطين عدداً من المهن التي تمثل أهمية كبيرة في سوق العمل السعودي، حيث سيتم تنفيذ التوطين تدريجياً لضمان انتقال سلس وتحقيق أقصى استفادة للمواطنين وتشمل المهن المستهدفة:

• إدارة المشاريع: سيتم توطين العاملين في هذا المجال بنسبة 35% في المرحلة الأولى، ثم ترتفع النسبة إلى 40% في المرحلة الثانية، مما يوفر فرصاً وظيفية للكوادر الوطنية المتخصصة في إدارة المشاريع في مختلف القطاعات.
• المشتريات: يشمل القرار توطين 50% من وظائف المشتريات، مما يعزز فرص العمل في مناصب مثل مندوب المشتريات ومدير العقود، ويمنح السعوديين فرصة لشغل مناصب قيادية في هذا المجال.
• المبيعات: سيتم توطين العديد من الوظائف في قطاع المبيعات، مثل مدير المبيعات، أخصائي التسويق، ومندوب المبيعات، مما يعزز حضور السعوديين في هذا المجال الحيوي.

اقرأ أيضا: السعودية تسمح رسميًا لحاملي تأشيرات الزيارة العائلية بأداء مناسك الحج لعام 1446 وفقًا لشروط محددة

مراحل تنفيذ التوطين

تتضمن عملية التوطين مراحل متدرجة لضمان تحقيق الأهداف المنشودة بسلاسة وفي المرحلة الأولى سيتم توطين 35% من الوظائف في مجال إدارة المشاريع في المنشآت التي تضم ثلاثة موظفين أو أكثر في هذا التخصص، مع تحديد الحد الأدنى للأجور عند 6,000 ريال سعودي وفي المرحلة الثانية سترتفع نسبة التوطين إلى 40%، ما يعزز فرص السعوديين في تولي مناصب قيادية وتحقيق استقرار وظيفي في القطاع الخاص.

اقرأ أيضا: ” بزيادة 500 ريال” موعد صرف المكرمة الملكية لشهر رمضان 1446-2025 .. وزارة الموارد البشرية توضح التفاصيل

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News