الموارد البشرية تلزم أي كفيل عنده عمالة منزلية بتوفير هذه الحقوق لهم في رمضان والكشف عن عقوبة الكفيل المخالف

تولي المملكة العربية السعودية أهمية كبرى لتنظيم سوق العمل، لا سيما فيما يخص العمالة المنزلية، بهدف تحقيق بيئة عمل عادلة ومتوازنة تحافظ على حقوق جميع الأطراف وتحد من النزاعات المحتملة بين أصحاب العمل والعمال وفي هذا الإطار كشفت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن تعديلات جديدة تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، بما يضمن تحقيق الشفافية والعدالة وفقًا لأفضل الممارسات العالمية ذظعزم بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

التعديلات الجديدة على حقوق العمالة المنزلية خلال شهر رمضان

انسجامًا مع رؤية المملكة 2030 وسعيها لتحسين ظروف العمل، ألزمت وزارة الموارد البشرية أصحاب العمل بتوفير مجموعة من الحقوق الأساسية للعمالة المنزلية خلال شهر رمضان المبارك، من أبرزها:

• يتوجب على صاحب العمل الالتزام بتحديد ساعات العمل بوضوح ضمن العقد المبرم مع ضمان منح العامل فترات راحة كافية يوميًا وإجازات أسبوعية.
• وضعت الوزارة إجراءات واضحة لإنهاء عقود العمل من قبل أي طرف، وذلك لتجنب النزاعات القانونية، وضمان إنهاء الخدمة بطريقة تحفظ الحقوق.
• أتاحت التعديلات إرشادات واضحة لحماية العمالة المنزلية مع تسهيل اللجوء إلى الجهات المختصة في حال وقوع أي خلاف بين العامل وصاحب العمل، وفقًا للوائح الرسمية المعتمدة.

دور منصة مساند في تعزيز حقوق العمالة المنزلية

في إطار التطوير المستمر لسوق العمل تم تعزيز دور منصة مساند التي تعد من أبرز الأدوات الحكومية في تنظيم استقدام العمالة المنزلية بشكل قانوني وآمن وتشمل أبرز خدماتها:

• تضمن المنصة أن تكون جميع العقود معتمدة وموثقة، مما يوفر الحماية القانونية للعامل وصاحب العمل.
• توفر المنصة خدمات قانونية متكاملة للمساعدة في حل النزاعات قبل تفاقمها.
• تتيح لصاحب العمل تتبع حالة طلب الاستقدام ومعرفة المدة المتوقعة لوصول العامل إلى المملكة.

أثر التعديلات على سوق العمل السعودي

تمثل هذه التعديلات خطوة مهمة نحو تحسين بيئة العمل في المملكة، ومن أبرز انعكاساتها الإيجابية:

• رفع مستوى الأمان الوظيفي للعمالة المنزلية: حيث توفر القوانين الجديدة بيئة عمل أكثر استقرارًا، مما يعزز إنتاجية العمال ويجعلهم أكثر التزامًا.
•  تعزيز ثقة أصحاب العمل في نظام التوظيف: بفضل العقود الموثقة والآليات الواضحة، يشعر أصحاب العمل بمزيد من الراحة عند استقدام العمالة عبر القنوات الرسمية.
•  تحقيق بيئة عمل منظمة: من خلال فرض ضوابط واضحة لساعات العمل وفترات الراحة، مما يساهم في تقليل الخلافات والنزاعات بين العمال وأصحاب العمل.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News