كل ما تحتاج إلى معرفته عن الحد الأدنى للأجور في الإمارات

تُعتبر دولة الإمارات العربية المتحدة واحدة من أبرز الوجهات التي يسعى إليها العديد من الأشخاص للبحث عن فرص عمل، بفضل بيئتها الاقتصادية المتميزة والمزايا التي تقدمها للعاملين ولكن يبقى السؤال الذي يتكرر بشكل مستمر: هل يوجد حد أدنى للأجور في الإمارات؟ قيعوذ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة

الحد الأدنى للأجور في الإمارات

فيما يخص قانون العمل الإماراتي، فهناك غموض حول مسألة الحد الأدنى للأجور فعلى الرغم من أن قانون العمل لا يحدد حدًا أدنى للرواتب في الدولة، إلا أنه يلتزم بتوجيهات تنص على ضرورة أن تكون الأجور كافية لتلبية احتياجات العامل الأساسية بمعنى آخر لا يفرض القانون رقمًا معينًا يجب دفعه للموظف، بل يترك ذلك لتقدير صاحب العمل والموظف بناءً على طبيعة العمل ومتطلباته .

كيف يتم تحديد الأجور في الإمارات؟

بينما لا توجد قاعدة صارمة للأجر الأدنى، إلا أن الأمور تتبع مبدأً آخر في تحديد الرواتب فعادةً ما يتم التفاوض على الأجر بين صاحب العمل والموظف بناءً على مؤهلات الأخير، نوع العمل، ومستوى الخبرة المطلوبة وعلى الرغم من ذلك، يُشدد على ضرورة تضمين الراتب الأساسي في عقد العمل، وهو المبلغ الذي يتفق عليه قبل أي بدلات أخرى.

تشمل هذه البدلات عادةً السكن، الاتصالات، التنقل، وغيرها، لتكمل الراتب الأساسي، مما يعني أن الراتب الإجمالي يشمل كل المزايا المذكورة ويُخصم منه بعض الاستقطاعات، مثل التأمينات الاجتماعية.

الوظائف الأكثر شيوعًا وأجورها في الإمارات

على الرغم من غياب حد أدنى ثابت للأجور فإن الرواتب تختلف بشكل ملحوظ حسب الوظيفة والمجال على سبيل المثال العمالة المنزلية غالبًا ما تتراوح رواتبهم في الإمارات حول 2000 درهم شهريًا ومع ذلك هناك وظائف أخرى في قطاعات مختلفة تتطلب مؤهلات أعلى، مما يؤدي إلى رواتب أكبر.

يستطيع الباحثون عن عمل في الإمارات، من خلال معرفة متوسط الرواتب، الحصول على فكرة أفضل عن الراتب المتوقع في وظائف معينة، وهو ما يساعدهم على التفاوض والحصول على أجور عادلة تلبي احتياجاتهم الأساسية.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News