شروط وضوابط الإجازة الطارئة في قانون العمل العماني الجديد

قانون العمل العماني الجديد
  • كتب بواسطة :

أعلنت وزارة العمل بسلطنة عمان عن تغيير بعض مواد قانون العمل وإضافة مواد جديدة كنوع من تقديم المساعدة للعاملين داخل السلطنة، وتناول قانون العمل العماني الجديد الإجازات وحقوق العامل داخل السلطنة، بالإضافة إلى واجبات العامل تجاه عمله وسوف نتعرف في  هذا المقال على كافة المعلومات والتفاصيل التي تخص قانون العمل العماني دنغصغ بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

قانون العمل العماني الجديد

قانون العمل العماني الجديدتم اصدار قانون العمل العماني الجديد من قِبل السلطان العماني هيثم بن طارق والذي تضمن 10 فصول بحوالي 150 مادة تتناول بشكل مفصل كافة حقوق وواجبات العمالة داخل سلطنة عمان  بالإضافة إلى توضيح مفصل للاجازات.

وزارة العمل العمانية تصدر قرارات جديدة لحظر توظيف الوافدين في 30 مهنة وتنظيم سوق العمل

سلطنة عُمان تعلن الرسوم الجديدة لتجديد الاقامات للعاملين في السلطنة من هذه الجنسيات العربية

حقوق العامل في قانون العمل العماني

هناك بعض الحقوق التي أقرها قانون العمل الجديد بالنسبة للعامل وهي كما يلي:

اقرأ أيضا: كيفية الاستعلام عن مخالفات المرور في عمان .. 10 خطوات فقط!

قانون العمل العماني الجديد الاجازات

حدد قانون العمل الجديد الإجازات كما يلي:

الحد الأدنى للرواتب في قطر 2025 بعد التحديث الأخير

  • وفقًا لقانون العمل، يحق للعامل الحصول على أجره الشامل أثناء الإجازات الرسمية.

  • يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية بشرط تقديم ما يثبت مرضه ولا تتجاوز مدتها 182 يوما خلال العام وسوف يتم خصم نسب محددة من أجر العامل. 

  • كما حدد القانون مدة الإجازات ذات الأجر الشامل كما يلي:

    • يحق للعامل الحصول على 7 أيام إجازة أبوة، بشرط أن يولد الطفل حيا.  يحق للعامل الحصول على 3 أيام عند زواجه.

    • يحق للعامل الحصول على 10 أيام في حالة وفاة الزوجة أو أحد الأبناء. يحق للعامل الحصول على 15 يوما لأداء فريضة الحج ولا يستطيع العامل الحصول على مثل هذه الاجازة إلا بعد مضي عام في خدمة صاحب العمل.

    • يحق للعامل الحصول على إجازة أداء امتحان دراسي بحدٍ أقصى لمدة 15 يومًا في العام.

    • كما يحق للعاملة المسلمة الحصول على 130 يوما بالنسبة عند وفاة زوجها، وللزوجة غير المسلمة إجازة مدتها 14 يوما.

    • وتبلغ مدة إجازة مرافقة مريض تصل قرابته للدرجة الثانية 15 يوما في العام.

    • وتبلغ إجازة الوضع 98 يوما، ويتم منحها أيضًا إجازة لا تزيد عن 14 يوما قبل الولادة ولكن بتوصية من  جهة طبية معتمدة. 

واجبات العامل تجاه عمله

قانون العمل العماني الجديد

يجب على العامل الالتزام بما يلي:

  • ينبغي أن يؤدي عمله كما هو متفق عليه باذلًا قصارى جهده لإتمامه في أحسن صورة.

  • ينبغي أن ينفذ أوامر صاحب العمل بخصوص تنفيذ العمل المتفق عليه بشرط ألا يخالف العقد المبرم بينهم أو القانون أو الآداب.

  • ينبغي أن يحافظ على كل عهدته التي تحت تصرفه، واتخاذ كافة الإجراءات اللازمة لحفظها وسلامتها.

  • ينبغي أن يحتفظ بأسرار العمل.

  • ينبغي أن يعمل على تنمية مهاراته وخبراته مهنيًا وثقافيًا.

  • الحفاظ على أدوات العمل في أماكنها.

  • الالتزام بتنفيذ كافة تعليمات الصحة العامة والسلامة المهنية.

اقرأ أيضا: كيفية تجديد سمة الإقامة للقطاع الحكومي عمان 1445 بالخطوات

كم راتب العمل الجزئي في سلطنة عمان؟

يبلغ قيمة أجر العامل حوالي 3 ريال عُماني في الساعة. 

كم يخصم على الغياب بدون عذر؟

عند غياب الموظف بدون عذر لمدة ساعتين فسوف يتم خصم أجر ساعتين (أو أكثر) من راتبه التالي.

هل من حق الموظف رفض ساعات العمل الإضافية؟

نعم يحق للعامل رفض ساعات العمل الاضافية، وقد تم  تحديد ساعات العمل الإضافي لمدة 90 يومًا على مدار السنة، بواقع ساعتين يوميًا ولا يتعدى 6 ساعات أسبوعيًا و 180 ساعة سنويًا. 

إنضم لقناتنا على تيليجرام
متعلقات