عاجل .. الموارد البشرية السعودية بدء المرحلة الثانية من توطين هذه المهن !

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن القيام بالبدء بدخول المرحلة الثانية من القرار الخاص بتوطين مهن الخدمات الاستشارية، حيث أن ذلك القرار حيز التنفيذ بنسبة 40%، وذلك اعتبارًا من تاريخ يوم الإثنين الموافق يوم 25 من شهر مارس لعام 2024، كما أن الوزارة قامت بالإعلان عن قيامها بتوفير فرص عمل من أجل تحفيز المواطنين، وفيما يلي سوف نتعرف على كافة التفاصيل ثنضمب بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

توفير فرص العمل المحفزة للمواطنين

• قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن البدء في المرحلة الثانية من قرار توطين المهن الخاصة بالخدمات الاستشارية، حيث أن القرار حيز التنفيذ بنسبة 40%، وسوف يتم البدء بتطبيق وتنفيذ ذلك القرار ابتداءً من يوم الإثنين الموافق يوم 25 من مارس لعام 2024، كما أن ذلك القرار جاء بهدف توفير المزيد من فرص العمل المحفزة للمواطنين والمواطنات في المناطق المختلفة داخل المملكة العربية السعودية

• كما أن الوزارة قامت بالتوضيح على أنها سوف تعمل على متابعة وتنفيذ ذلك القرار في مرحلته الثانية، وذلك من أجل رفع مستوى مشاركة المواطنين السعوديين داخل سوق العمل، وجاء ذلك بالاشتراك مع وزارة المالية السعودية، بالإضافة إلى هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية، وهيئة كفاءة الإنفاق والمشروعات الحكومية، إضافة إلى ذلك صندوق تنمية الموارد البشرية المعروف باسم "هدف"، بما يتوافق مع كافة متطلبات القطاع وسوق العمل أيضًا.

اقرأ أيضا: ما هو موعد صرف حساب المواطن إبريل 2024 بالمملكة العربية السعودية ؟

كيفية استفادة القطاع الخاص من المحفزات وبرامج الدعم

يمكن للمنشآت التابعة للقطاع الخاص الاستفادة من المحفزات والبرامج الداعم التي تقوم منظومة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتقديمها من أجل مساعدة تلك المنشآت في توظيف السعوديين، حيث تضم:

• القيام بدعم عملية الاستقطاب والبحث عن العاملين المناسبين للعمل داخل المنشآت.

  الادارة العامة للمرور تصدر توضيح هام حول السفر بالسيارة بين الرياض ومكة المكرمة وتعلن رسمياً بدء رصد مخالفات جديدة على طريق الرياض - مكة

  السعودية تجبر الأجانب على زي موحد ومنعهم من لبس الثوب السعودي.. السبب؟

• القيام بدعم عملية التدريب والتأهيل الضرورية والهامة، وذلك من أجل تدريب الموظفين الجدد وتأهيلهم من أجل العمل.

• القيام بدعم عملية التوظيف والاستمرار بتقديم الوظائف.

• أولوية الاستفادة من جميع برامج الدعم الخاصة بالتوطين التي تكون متاحة داخل المنظومة، بالإضافة إلى برامج الدعم والتوظيف عن طريق صندوق تنمية الموارد البشرية الذي يعرف باسم " هدف".

  أمطار بـ7 مناطق و"موجة البرد الـ4" تتهيأ.. طقس الـ72 ساعة في قراءة لـ"الحصيني"

  لا تفوت الفرصة .. جرير تقدم عرض مغري لهاتف سامسونج جالكسي اس 24 الترا بخصم 1600 ريال وتقسيط شهري

دليل إجرائي يوضح تفاصيل التوطين والمهن والنسب المطلوبة 

قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بإصدار دليل إجرائي وذلك من أجل توضيح كافة التفاصيل الخاصة بالتوطين والمهن والنسب المطلوبة على الموقع الإلكتروني الخاص بالوزارة، كما أنها قامت بالتشديد على ضرورة تقييد المنشآت والالتزام بتطبيق الشروط والأحكام، وذلك من أجل تجنب أي عقوبات نظامية التي يتم تطبيقها على المخالفين، وجاءت تلك الخطوات من أجل أن تعكس التزام الحكومة السعودية بقيامها بتعزيز القدرات الوطنية بالإضافة إلى تحقيق الاستقلال الاقتصادي عن طريق تمكين والسماح للمواطنين في المشاركة الفعالة من أجل بناء مستقبل المملكة العربية السعودية.

اقرأ أيضا: وزارة التعليم السعودية تعلن عن موعد الإعلان عن أسماء المرشحين للوظائف التعليمية بالمملكة .. اليكم التفاصيل

ما هي المهن التي تم توطينها في السعوديه؟

من أبرز المهن التي يتم توطينها في المملكة العربية السعودية هي مهنة مهندس تخطيط مدن، المهن المعمارية، مهندس المساحة، مهندس مدني، المهن الميكانيكية، كذلك مهن الخدمات الاستشارية.

ما هو الفرق بين التوطين والسعودة؟

يركز التوطين على النوع من جهة المسمى الوظيفي والمؤهل بالإضافة إلى حد الأدنى للراتب من أجل احتساب الموظف السعودي، أما السعودة تركز على الكم أي عدد الموظفين السعوديين داخل المنشأة بصرف النظر عن الرواتب أو المؤهل أو الوظيفة الخاصة بهم.

ما معنى نسبة التوطين؟

يقصد بها أنها نسبة عدد الموظفين السعوديين في المهنة المحددة داخل المنشأة إلى العدد الإجمالي من العاملين سواء وافدين أو سعوديين في نفس المهنة أو المنشأة.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News