حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في عمان

يُعد أمر حساب مكافأة نهاية الخدمة من أكثر الأمور التي تشغل بال الأفراد العاملين سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص بعد انتهاء فترة العمل وبلوغ سن التقاعد القانوني خاصة بعد التعديلات التي تم إضافتها على قانون العمل الجديد في سلطنة عُمان زصشكا بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .

حساب مكافأة نهاية الخدمة

يبحث الكثير من الموظفين في سلطنة عمان عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة لذا فقد أوضحت وزارة العمل بالسلطنة عن طريقة حسابها وذلك من خلال توفير خدمة حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وذلك من خلال إتباع الخطوات التالية:

• تتم عملية حساب المكافأة وفقًا لعدد سنوات العمل الخاصة بالموظف، حيث أنه في حال أمضى الموظف مدة تتراوح من عامين إلى خمسة أعوام يتم حساب المكافأة بتقسيم قيمة الراتب الشهري على 24 شهر ومن ثم ضربهم في عدد شهور العمل التي أمضاها الموظف.

• أما في حالة عمل الموظف لمدة أكثر من 5 سنين فإنه يتم تقسيم الأجر الذي يحصل عليه الموظف شهريًا على 24 وضرب الناتج في 60 شهر، كما يمكن حسابها بطريقة أخرى وهي قسمة إجمالي الراتب على 24 وضرب الناتج في عدد شهور العمل.

  قرار ملكي للخروج من الأزمات.. تمويل 200 ألف بدون شروط معقدة

  عاجل : وزارة التعليم السعودية تصدر رسمياً أول قراراتها حول اختصار مدة الفصل الدراسي الثالث وتاريخ نهاية الدراسة في جميع مدارس السعودية في القطاعين الخاص والعام 1446 - 2025

اقرأ أيضا: مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد في عمان

مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص

تمنح الحكومة العُمانية الموظفين في القطاع الخاص حق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة مثل موظفي القطاع الحكومي وذلك بعد نهاية فترة العمل بشركات ومؤسسات القطاع الخاص، حيث يحصل عليها موظفي الفئات التالية:

• يشترط أن يكون الموظف العامل في القطاع الخاص قد بلغ سن التقاعد وهو سن الـ 60 عام للرجال، أما بالنسبة للسيدات فيمكن الحصول على المكافأة عند بلوغ سن الـ 55 عام.

• كما أنه يتم صرف المكافأة للزوجة والأبناء في حال وفاة العامل في المؤسسة قبل بلوغه سن التقاعد.

• كما أنه يمكن للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حال تعرضه أثناء العمل إلى إصابة شديدة أدت إلى عجز يؤثر على قدرته على العمل سواء كان عجز جزئي أو كلي.

  غرامة 50,000 ريال والسجن مدة 6 أشهر لهذا السبب !! الجوازات السعودية تصدم أصحاب تأشيرة الزيارة العائلية

  هبوط تاريخي لريال السعودي مقابل الجنيه المصري لهذا السبب المفاجئ في جميع بنوك مصر ... تحديث بآخر الأسعار!

• يحق للمرأة العاملة الحصول على المكافأة في حال تقديم استقالتها للتفرغ لتربية أبنائها.

• في حالة زواج المرأة العاملة من مواطن عماني فإنه يحق لها الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ولكن بشرط تقديم ما يثبت الزواج.

اقرأ ايضا: منفعة الأمان الوظيفي في عمان وكيفية تحديث البيانات

ما هو مبلغ مكافأة نهاية الخدمة؟

يختلف مبلغ مكافأة نهاية الخدمة على حسب عدد سنوات العمل التي يقضيها الموظف في العمل فهي تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من سنوات العمل الخمسة الأولى، أما في حال زادت سنوات العمل عن 5 سنوات ولم تصل إلى 10 سنوات. فإن العامل يستحق ثلث المكافأة.

هل تحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي؟

وفقًا لما جاء عن قانون العمل الجديد فإن مكافأة نهاية الخدمة تحسب على أساس أخر راتب شهري يحصل عليه الموظف وذلك بالنسبة للعامل الذي يتقاضى الراتب بشكل شهري أو أسبوعي أو باليوم وعلى أساس متوسط الاجر اليومي وفقًا لنص المادة 57 من قانون العمل.

كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص؟

يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة للعاملين بالقطاع الخاص على حسب نوع الدوام ففي حال كان العامل يعمل بدوام كامل يتم احتساب مبلغ الاشتراك الشهري الأساسي بنسبة 5.83% من الراتب الشهري الأساسي وذلك في حال لم تتجاوز عدد سنوات العمل 5 سنوات.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News