يتم تقييم الأداء الوظيفي لكافة الأشخاص العاملين في شركات دولة الكويت العربية من قبل وزارة الصحة العامة، ويتم تكرار عملية التقييم بمعدل مرة واحدة كل ثلاثة أشهر، وعلى اثرها يتم استمرار العامل في وظيفته أو انخفاض معدله الوظيفية وربما يصل به الأمر إلى الفصل من الوظيفة، وفي هذا المقال سوف نوضح لكم طريقة الاستعلام عن تقييمك بشكل إلكتروني ذصزثص بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
تقييم الأداء الوظيفي
.png)
يمكنك الآن الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي الخاص بك بكل سهولة وذلك عن طريق اتباعك للخطوات الآتية:
-
قم أولاً بالتوجه إلى موقع وزارة الصحة الكويتية من خلال الرابط الآتي من هنا.
-
اضغط على أيقونة تسجيل الدخول.
-
سجل دخولك على الموقع وذلك من خلال كتابة اسم المستخدم وكلمة مرور قوية.
-
بعد ذلك قم بالانتقال إلى القائمة الرئيسية واختر أيقونة الخدمات الإلكترونية.
-
سوف تظهر أمامك الآن مجموعة من الخدمات المتنوعة قم باختيار خدمة الاستعلام عن تقييم الأداء الوظيفي.
-
بعد ذلك قم بتحديد الجنسية الخاصة بك حتى تظهر لك استمارة البيانات الصحيحة.
-
قم بكتابة جميع بياناتك الشخصية في استمارة البيانات وذلك من حيث نوع الوظيفة واسم العامل ثلاثيا بالاضافة الى رقم الهوية الوطنية أو رقم جواز السفر.
-
قم بتحديد رقم الملف الوظيفي الخاص بك ومن ثم سنة التقييم الذي تود في الاستعلام عنها.
-
اضغط على ايقونة استعلام.
-
سوف تظهر أمامك الآن درجة التقييم الخاصة بك بكل سهولة.
اقرأ أيضًا: هيئة المعلومات المدنية تعلن طريقة تجديد البطاقة المدنية للمقيمين في الكويت
معايير تقييم الأداء الوظيفي
هناك عدد من المعايير التي يجب مراعاتها عند تقييم الأداء الوظيفي للعامل في المؤسسة الكويتية، ومن أول هذه المعايير ما يلي:
-
جودة العمل وذلك من خلال القيام بجميع المهام التكليفية له خلال اليوم بنفس الجودة والإتقان.
-
إبداع الموظف في تنظيم المهام وإنجازها في اقرب وقت.
-
الحضور والانصراف في مواعيد العمل المحددة دون تأخير.
-
ايجاد طرق تواصل عديدة سواء مع الزملاء او المرضى أو العاملين.
-
قدرة العامل على التكيف تحت أي ظرف أو ضغط مسلط عليه.
-
وجود روح المبادرة والتطلع دائما للأعلى وابتكار الطرق المتميزة والأفكار الفريدة.
-
مهارة العمل الجماعي ووجود روح التعاون والمشاركة بين الزملاء.
-
عدم احداث اي مشاحنات واشتباكات بالأيدي والألسن مع الموظفين.
-
عدم تكرار مرات الغياب والالتزام بالمهنة الشريفة.
-
التعفف عن قبول الرشوة والأعمال في العمل.
-
وجود صفات الأمانة والصدق والإخلاص في العمل دون مراقبة من أحد.
-
كل هذه المعايير يتم مراعاتها قبل تقييم الأداء الوظيفي للعمال.
اقرأ أيضًا: الاستعلام عن اذن العمل الجديد في الكويت .. كم تكلفة رسوم تجديد تصريح العمل؟
هل يحق للموظف رفض التقييم؟
نعم بالتأكيد، يحق لكل موظف رفض تقييم الأداء الوظيفية الخاص به في حالة وجود خلل به أو عدم إنصاف مسؤول التقييم، ويتم تقديم طلب الرفض مسؤول الموارد البشرية.
هل يمكن تعديل التقييم الوظيفي؟
لا يسمح أبداً بإجراء أي تعديل على التقييم الوظيفي الخاص بالعمال إلا بعد الحصول على موافقة من الرئيس العام للموارد البشرية.
هل يحق للموظف الاطلاع على التقييم؟
نعم يحق لجميع الموظفين الإطلاع على نتائج التقييم الخاصة بهم ومعرفة أدائهم الوظيفي ومن ثم قبول التقييم أو تقديم طلب رفض للمؤسسة، ومن ثم التحقق من الطلب والتعديل عليه بعد موافقة الموارد البشرية.
ذصزثص
إنضم لقناتنا على تيليجرام