تهدف هيئة التأمين إلى تنظيم قطاع التأمين في المملكة والإشراف والرقابة عليه بما يدعمه ويعزز من فاعليته، وتعمل على تنمية الوعي التأميني، وحماية حقوق المؤمَّن لهم والمستفيدين، وعليه أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة التأمين على عقود العمالة المنزلية، وذلك حفظاً لحقوق أطراف العلاقة العمالية، واليك اهم التفاصيل كالتالى مجظال بناء على ما تم الاعلان عنه رسميا من الجهات المختصة .
قرار هيئة التأمين لعقود العمالة المنزلية
شروط الإقامة الذهبية الجديدة في سلطنة عُمان 2026 | الدليل الشامل للتقديم والمزايا
عقوبة غير مسبوقة .. التعليم تبدأ بحسم يوم كامل من راتب المعلم عند تراكم ساعات التأخير
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة التأمين على عقود العمالة المنزلية، حفظاً لحقوق أطراف العلاقة العمالية، ويكون ذلك للعمالة المنزلية الجديدة القادمة لأول مرة لصاحب العمل عبر منصة مساند، حيث أشارت الوزارة إلى أنه اعتباراً من 1 فبراير 2024 ستكون خدمة التأمين على عقود استقدام العمالة المنزلية لأول سنتين من بداية العقد، ويتم ذلك ضمن إجراءات تعاقد صاحب العمل مع مكتب أو شركة الاستقدام.
ويكون التأمين بعد مضي سنتين اختياراً لصاحب العمل، علماً بأن الخدمة متاحة حالياً لعملاء مساند، حيث سبق أطلقتها الوزارة اختياراً لعملائها منذ بداية عام 2023، وقد بلغ عدد العملاء الذين اختاروا هذه الخدمة أكثر من (175) ألف عميل وقد لاقت الخدمة تفاعلا وأصداء إيجابية من العملاء و أطراف العلاقة التعاقدية.
ما تقدمه خدمة التأمين
-
تتيح خدمة التأمين تعويض صاحب العمل والعامل المنزلي في مجموعة من الحالات ابتداءً من تاريخ بدء العامل المنزلي للعمل.
-
تسهم خدمة التأمين على عقود العمالة المنزلية في تحقيق العديد من المنافع لصاحب العمل مثل: تعويضه عن نفقات استقدام في حال التغيب أو الهروب أو الوفاة أو عجز العامل عن العمل أو إصابته بأمراض مزمنة تعيقه عن أداء عمله.
-
تضمن الخدمة حفظ حقوق العامل المنزلي مثل: تعويض العامل في حال العجز الكلي الدائم أو العجز الجزئي الدائم الناتج عن حادث لاسمح الله.
-
تعويض العامل في حال عدم التزام صاحب العمل بسداد الرواتب والمستحقات المالية نتيجة وفاة صاحب العمل أو عجزه الكلي الدائم أو عجزه الجزئي الدائم (لا سمح الله).
جهود الوزارة لحماية حقوق العامل المنزلي وصاحب العمل
تأتي خدمة التأمين على عقود العمالة المنزلية تماشيًا مع جهود الوزارة الساعية لتطوير قطاع الاستقدام وحماية حقوق العامل المنزلي وصاحب العمل، حيث أطلقت الوزارة في وقت سابق عدد من البرامج لحماية حقوق العمالة وهى كالتالى:
-
برنامج حماية الأجور للعمالة المنزلية، لحفظ حقوق أجور العمالة المنزلية في المملكة،
-
برنامج العقد الموحد في استقدام العمالة المنزلية وينص على وجود عقد موحد ملزم لطرفي العقد يحفظ الحقوق التعاقدية ويحدد الالتزامات على الطرفين، بالإضافة إلى تحديد سقف أعلى لاستقدام العمالة المنزلية لعدد من الدول، والعديد من الاتفاقيات المشتركة.
-
منصةَ «مساند» تعتبر أيضًا كإحدى المبادرات لتطوير قطاع الاستقدام في المملكة، حيث توفر المنصة خدمات متعددة لتحسين وتسهيل رحلة الاستقدام، وحلّ الشكاوى والخلافات التي قد تحدث بين أطراف التعاقد، إضافةً إلى ضمان حقوقهم.
اقرأ أيضا: السعودية تفرض رسوم مالية جديدة لأداء مناسك العمرة .. تعرف على المبلغ المطلوب
كم اشتراك السعودي في التأمينات؟
يتم حساب الاشتراكات وفق تغطية المشترك وهي كالتالي: يطبق فرع المعاشات من النظام على السعوديين فقط ونسبة الاشتراك فيه (18%) من الأجر الأساسي، مضافاً إليه بدل السكن تدفع شهرياً يتحمل صاحب العمل نسبة (9%) والمشترك (9%).
كم اقل راتب سعودي في التامينات؟
الحد الأدنى لأجر الاشتراك في فرع المعاشات (1500) ريال وفي فرع الأخطار المهنية لغير الخاضعين لفرع المعاشات (400) ريال، و الحد الأقصى للاشتراك هو (45000) ريال.
هل يجوز التسجيل في التأمينات بدون عمل؟
أكدت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على أصحاب العمل عدم تسجيل العاملين دون وجود علاقة عمل حقيقية، وفي حال رصد أي علاقة عمل غير حقيقية لدى المنشأة سيتم إيقاع العقوبات المقررة في نظام التأمينات.
مجظال
إنضم لقناتنا على تيليجرام